Høj social kapital styrker engagement og energi, som er en grundlæggende forudsætning for virksomheder skaber bæredygtig udvikling. Høj social kapital er forudsætning for, at virksomheder vedvarende er fleksible og motiverede for forandringer. Høj social kapital styrker virksomhedens produktivitet, kvalitet og innovation.
Social kapital er med andre ord en ressource, vi trækker på, men som også løbende skal udvikles. Høj social kapital styrker samarbejde og tillid indenfor den enkelte gruppe, mellem afdelinger og mellem ledelse og medarbejdere.
Styrken ved udvikling af virksomhedens sociale kapital, er at det kan rumme den del, der omhandler virksomhedens drift og udvikling, samtidig med at det synliggør de sociale relationer og interaktioner, der har betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Bedre arbejdsmiljø, højere produktivitet og lavere sygefravær er resultatet, når der er tillid, retfærdighed og et godt samarbejde på arbejdspladsen.
Konsulentbistand indenfor social kapital
ALECTIA har mange års erfaring med rådgivning og bistand indenfor virksomheders sociale kapital via forskellige typer procesforløb. Vi samarbejder med virksomheder om udvikling af social kapital, hvor tillid, retfærdighed og samarbejdsevne er omdrejningspunktet. Det foregår bl.a. via anerkendende udviklingsprocesser, hvor fokus er på samlende, brobyggende og forbindende processer i grupper, mellem afdelinger og mellem ledelsesniveauer.
Vi samarbejder med virksomheder i projekter med udvikling af social kapital og vi uddanner interne nøglepersoner til at styrke virksomhedens proces i arbejdet med at højne social kapital. De anerkendende udviklingsprocesser foregår i netværk, coaching, procesforløb, dialogmøder og i ledelsesudvikling. Udviklingsprocesserne er koblet til virksomhedens kerneopgave og deres indsats for bæredygtighed.
Høj social kapital er afgørende for udvikling af bæredygtighed og innovation indenfor bæredygtighed. Anerkendende udviklingsprocesser er særlig effektive til at udvikle og forankre bæredygtigheden i virksomheder.