Med de nye arbejdsmiljøregler skal alle medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO) tilbydes 1,5 dags supplerende arbejdsmiljøkursus ud over den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse. I Orkla koncernen har de gennmført et fælles målretttet arbejdsmiljøkonference på tværs af de danske selskaber.

I september blev ledere og medarbejdere i Orkla koncernens danske arbejdsmiljøorganisationer samlet til en to dages konference i Ejby. Det har givet positive tilbagemeldinger over hele linjen, og særligt for mindre virksomheder i koncernen har det været en hjælp at kunne melde sig til en fælles konference, som dækker en række aktuelle emner. Omkring 60 deltog i arbejdsmiljøkonferencensen, der var en blanding af faglige indlæg og teamwork.

Arbejdsmiljø på tværs af koncernen
Der er flere grunde til, at Orkla har valgt denne model. Miljø- og sikkerhedsleder Gitte Marcussen fra KiMs forklarer: ”Vi har valgt at planlægge den supplerende uddannelse som et fælles konference for på den måde at kunne tilbyde et bredt udvalg af arbejdsmiljøkurser. Desuden kan vi skabe nogle mere nærværende og relevante arbejdsmiljøkurser, når konferencen er skræddersyet til os. Men det er jo noget helt nyt, vi har kastet os ud i, og jeg har faktisk blevet overrasket over den overvældende positive tilbagemelding.”

Desuden regner Orkla med at kunne høste nogle synergi-effekter ved at samle arbejdsmiljøorganisationerne til et fælles arrangement. ”Det er for eksempel første gang, at vi alle er samlet for at høre Senior Vice President Inger-Johanne Eikeland holde et oplæg om koncernens overordnede mål for arbejdsmiljøarbejdet. Vi står jo på mange måder over for de samme udfordringer på arbejdsmiljøområdet på tværs af koncernen, og som vi ser det, er det også en måde at få fuld valuta for pengene. Vi får mulighed for at vælge mellem en række relevante supplerende kurser og samtidig mødes AMO’erne på kryds og tværs, så vi kan dele erfaringer og sparre med hinanden,” siger Gitte Marcussen.

Skræddersyet program
ALECTIA har som arbejdsmiljørådgiver været med til at planlægge konferencen og bidrog eksempelvis med oplæg om ulykkesforebyggelse, kultur og adfærd samt anerkendende arbejdspladsvurdering APV.

Markedschef Hanne Lybech Jensen fra ALECTIA udtaler: ”Ved at arrangere en målrettet arbejdsmiljøuddannelse til en koncern er der mulighed for at skræddersy et program, der tager udgangspunkt i koncernens visioner og mål. Det giver plads til oplæg og parallelle workshops om faglige emner, som har særlig fokus hos ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter. Desuden giver det mulighed for både at danne netværk på tværs af koncernens virksomheder, samtidig med at de enkelte virksomheders arbejdsmiljøorganisationer samles i løbet af seminaret”.

Får målrettet vores arbejdsmiljøarbejde
Inger-Johanne Eikeland, Senior Vice President i Orkla-koncernen siger: ”Arbejdsmiljø-konferencen bidrager i det målrettede HMS-arbejde (Helbred-, Miljø- og Sikkerhedsarbejde), der er nødvendigt for at opnå en sikker og effektiv drift. Vi arbejder kontinuerligt for at forankre betydningen af HMS i alle dele af organisationen, da der er en tæt sammenhæng mellem et godt HMS-arbejde og at skabe værdi for virksomheden. Vores medarbejdere er vores vigtigste ressource til at opnå vores vision om nul arbejdsulykker og skader. Det er et fokusområde, vi ønsker at formidle i alle sammenhænge. Arbejdsmiljøkonferencen er helt klart med til at støtte op om dette arbejde.”
   
”Vi arbejder kontinuerligt på at skabe en virksomhedskultur, hvor et forebyggende og effektivt HMS-arbejde er et vigtigt fundament. Vi skal informere om HMS-arbejdet på en åben måde og have en aktiv dialog om forskellige HMS-spørgsmål i organisationen, så alle bliver involveret.”

”HMS-arbejdet drives forskelligt i Orklas virksomhedsområder med udgangspunkt i de krav, som stilles inden for det enkelte område og land. I selskaberne ligger ansvaret i linjen, men udpegede HMS ressourcer er nødvendige som support og til at bidrage til at arbejdet drives fremad. I Orkla er der store forskelle på virksomhederne i forhold til størrelse, kompleksitet og produktion, hvilket påvirker ressourcerne. At mødes samlet for at lære på tværs af organisationen er helt i tråd med det, vi ønsker i Orkla. De enkelte virksomheder kan lære af hinanden og identificere best practise, og få kontakter, der kan understøtte arbejdet, også i det fortsatte arbejde.”

”Et forebyggende HMS-arbejde skal benytte kontinuerlig risikoanalyse med få gode kontrolrutiner og regelmæssige kontrolbesøg for at sikre medarbejdere, miljø og aktiver på en god måde. Selskaberne skal identificere faktorer, der kan have betydelige konsekvenser for mennesker, miljø og virksomheden. Det er vigtigt at blive præsenteret for nyttige værktøjer, hvilket denne konference også har demonstreret.”

”Vi vil også fremover benytte os af konferencemodellen i udvikling af arbejdsmiljøarbejdet. Den er ikke ny i Orkla-sammenhæng, men at samle virksomhederne på tværs af Orkla i et land er nyt og har fungeret rigtig godt.”

Nyttig model til efteruddannelse af arbejdsmiljøorganisationen
Fabrikschef Johnny Engberg, Odense Marcipan, en del af Orkla-koncernen deltog også på arbejdsmiljøkonferencen: ”Konferencemodellen er en meget nyttig form for efteruddannelse af arbejdsmiljøorganisationen, da det giver en god dynamik og flere input til løsning af arbejdsmiljøproblemer. Odense Marcipan fik specifikt en række gode idéer til det videre arbejde i arbejdsmiljøorganisationen, som vi skal have med på vores næste udvalgsmøde.”

”At være sammen med andre fra samme ’familie’ giver en ekstra dimension, da vi har samme ejer, men ikke de samme metoder og mål. På sigt vil denne form kunne ensarte arbejdet inden for arbejdsmiljø. Konferencemodellen er helt klart brugbar. Man skal dog sikre, at sammen-sætningen af deltagere ikke er for forskellig. Gruppen skal helst arbejde inden for samme branche f.eks. tror jeg ikke, at metalforarbejdning og fødevarefremstilling vil få det samme ud af sådan en konference. Men man behøver nødvendigvis ikke at være i familie sammen.”

Arbejdsmiljøkurser og arbejdsmiljøuddannelse hos ALECTIA
ALECTIA tilbyder en lang række af såvel åbne som virksomheds-rettede arbejdsmiljøkurser og arbejdsmiljøuddannelse inden for arbejdsmiljø og ledelsesudvikling. Læs mere om vores arbejdsmiljøuddannelser og arbejdsmiljøkurser.

Læs mere om arbejdsmiljø
ALECTIA er Danmarks største autoriserede arbejdsmiljørådgiver. Læs mere om:

 kompetencer inden for arbejdsmiljø
 arbejdsmiljøuddannelser og arbejdsmiljøkurser
 projekter om arbejdsmiljø
 nyhedsbreve om arbejdsmiljø