Igennem et år har Mads Bendixen, erhvervspsykolog og ph.d. i rådgivningsvirksomheden ALECTIA, gennemført et arbejdsmiljøprojekt for ph.d.-studerende på DTU Byg. Det skal afhjælpe nogle af de arbejdsmiljøproblemer, som ph.d.-studerende møder i deres dagligdag. Arbejdsmiljøprojektet har både resulteret i en række anbefalinger til DTU og gode råd til de ph.d.-studerende. Et tilsvarende arbejdsmiljøprojekt starter nu i Forskerparken på Glostrup Hospital.  

Ifølge flere arbejdsmiljøundersøgelser bliver mange ph.d.-studerende udfordret af store arbejdsbyrder, høje forventninger, manglende ledelse og planlægning, problemer med at balancere arbejdsliv og privatliv samt en følelse af faglig og social isolation. Det kan resultere i, at de ph.d.-studerende mister motivationen i perioder og i værste fald springer fra deres studie.

ALECTIA rådgiver ansatte og studerende på højere læreanstalter om målrettede fastholdelsesforløb, hvor der sættes fokus på arbejdsmiljø og at øge arbejdsglæde, trivsel og få et bedre netværk.

Hjælp til at håndtere arbejdslivets udfordringer
DTU Byg valgte i efteråret af 2009 at igangsætte et initiativ, som skal forbedre de ph.d.-studerendes trivsel og arbejdsliv. Arbejdsmiljøinitiativet er ledet af Mads Bendixen, erhvervspsykolog og ph.d. i ALECTIA, med speciale i bl.a. organisationsudvikling og psykisk arbejdsmiljø.

I første del af arbejdsmiljøforløbet blev de ph.d.-studerende præsenteret for arbejdsmiljøprojektet og 17 valgte at tilmelde sig. Igennem det næste halve år mødtes deltagerne regelmæssigt hver 5-6 uge med Mads Bendixen for at diskutere arbejdsmiljøproblemer og mulige løsninger. Emnerne præsenterer deltagerne i såkaldte reflekterende teams, som ledes af Mads Bendixen. Formålet er, at samtaler og grupperefleksioner skal give deltagerne hjælp og inspiration til at tackle deres arbejdsmiljøproblemer fremover.

Stort udbytte blandt deltagere og opdragsgiver
I evalueringen blev der udtrykt stor tilfredshed med arbejdsmiljøprojektet blandt de ph.d.-studerende. 80 procent føler, at arbejdsmiljøforløbet har hjulpet dem med at tackle deres problemer. 40 procent fortæller tilmed, at arbejdsmiljøforløbet har bidraget til at forbedre kvaliteten af indholdet i deres ph.d.-projekt, selvom det ikke var det direkte formål. På den baggrund ønsker samtlige deltagere at fortsætte arbejdsmiljøforløbet i fremtiden.

Ud over øget trivsel og arbejdsglæde hos ph.d.’erne har arbejdsmiljøprojektet ligeledes resulteret i en række forslag til opdragsgiverne på DTU Byg. De lyder bl.a. på lignende obligatoriske forløb for alle nye ph.d.-studerende og uddannelse af deltagerne i de metoder, som blev benyttet under arbejdsmiljøprojektet.

Next stop: Forskerparken på Glostrup Hospital
Arbejdsmiljøprojektet på DTU Byg var et pilotprojekt, og grundet den store succes fortsætter Mads Bendixen lignende arbejdsmiljøprojekter andre steder. Det næste i rækken bliver et tilsvarende arbejdsmiljøinitiativ i Forskerparken på Glostrup Hospital.

ALECTIA rådgiver også undervisere om arbejdsmiljø
For mange nye lærere tabes på gulvet efter kort tids ansættelse. Branchearbejds-miljørådet for Undervisning og Forskning (BAR) og arbejdsmiljørådgiverne ALECTIA har udarbejdet en række gode råd og værktøjer, der sætter fokus på arbejdsmiljøproblemer. Læs mere om arbejdsmiljø og undervisning.

Arbejdsmiljøkurser og arbejdsmiljøuddannelse hos ALECTIA
ALECTIA tilbyder en lang række af såvel åbne som virksomheds-rettede arbejdsmiljøkurser og arbejdsmiljøuddannelse inden for arbejdsmiljø og ledelsesudvikling. Læs mere om vores arbejdsmiljøuddannelser og arbejdsmiljøkurser.

Læs mere om arbejdsmiljø
ALECTIA er Danmarks største autoriserede arbejdsmiljørådgiver. Læs mere om:

 kompetencer inden for arbejdsmiljø
 arbejdsmiljøuddannelser og arbejdsmiljøkurser
 projekter om arbejdsmiljø
 nyhedsbreve om arbejdsmiljø